Um processo seletivo pode ser bem estruturado e atrair bons candidatos, mas se a entrevista for mal conduzida, o risco de erro de...

Contratar nunca foi tão desafiador: candidatos exigem processos claros, enquanto empresas precisam de agilidade sem abrir mão da...

Uma equipe desalinhada não significa que as pessoas não são competentes. Na maioria dos casos, o problema está em objetivos mal...

Employer branding para pequenas empresas  não é um privilégio de grandes corporações. PMEs também podem (e devem) trabalhar sua imagem...

A contratação por intuição é um assunto pouco comentado entre os empresários. Muitos gestores se orgulham de “ter faro para contratar”....

O mundo do trabalho está mudando rápido. A tecnologia assume cada vez mais tarefas técnicas, enquanto as empresas precisam de pessoas...

Você investe em capacitação de líderes, mas sente que no dia seguinte… tudo volta ao normal? Não é só com você. O problema é que, muitas...

Você já reparou que, nas empresas, muitas ideias morrem antes mesmo de serem ouvidas? Em boa parte dos casos, isso acontece porque a...

Você já contratou alguém tecnicamente excelente… mas que não se encaixou no time? Ou que até entregava, mas trazia mais ruído do que...

Promover alguém que entrega bons resultados parece uma escolha óbvia, né? 🤔 Mas a verdade é que os critérios para promoção de colaboradores vão muito além da performance técnica . Quando uma empresa promove com base apenas no resultado individual, o impacto pode ser negativo: desorganização, desmotivação do time, aumento do turnover e queda nos resultados. Antes de decidir, vale avaliar com mais profundidade. 👇Aqui estão 4 critérios para promoção de colaboradores que lídere

Se a sua equipe tem medo de errar, dificilmente vai inovar. 😶‍🌫️ Criar um ambiente seguro para inovar  é essencial para que as pessoas se sintam livres para propor ideias, experimentar e aprender com os erros. Ambientes que incentivam apenas a execução e desencorajam o pensamento crítico estão fadados à estagnação. Empresas que crescem de verdade são aquelas que criam um ambiente seguro para inovar , onde as pessoas se sentem confiantes para questionar, propor e melhorar. E

Às vezes, o problema não é a equipe — é a forma como ela está sendo liderada. 💡 Ter uma liderança eficaz  vai muito além de distribuir tarefas ou cobrar resultados.É sobre criar um ambiente onde as pessoas queiram — e consigam — se desenvolver. Mas, na correria do dia a dia, é comum que líderes deixem passar atitudes que, sem perceber, travam o crescimento do time. Será que é o seu caso? 🤔 Confira este checklist rápido para avaliar sua liderança eficaz  👇 ✅ 1. Você central

O processo seletivo eficaz  é o primeiro contato real entre o candidato e a sua empresa. 💼 É ali que ele começa a formar uma opinião sobre sua cultura, liderança e profissionalismo. Ou seja: ele não serve apenas para avaliar o candidato — serve para atrair e convencer bons talentos de que vale a pena trabalhar com você. E sim, muitos processos ainda afastam perfis incríveis — e as empresas nem percebem. ⚠️ Confira este checklist e descubra como transformar seu processo selet

Sua equipe anda desconectada, desmotivada ou sem aquele senso de “estamos juntos”? Muitas vezes, o problema não está na performance — e sim na falta de rituais de cultura  ativos e visíveis no dia a dia. Na Push, acreditamos que cultura forte se constrói com consistência, clareza e conexão. E isso pode (e deve!) começar com pequenos rituais. 💡 O que são rituais de cultura? São ações simples, repetidas com intencionalidade, que ajudam a fortalecer os valores da empresa, dar r

Se você sente que precisa empurrar sua equipe o tempo todo, talvez o problema não esteja só neles — mas no modelo de liderança de equipes  adotado. Iniciativa não nasce do nada. Ela é construída em ambientes que estimulam autonomia, valorizam entregas e deixam claro que quem performa, cresce. Na Push, acreditamos que mérito e resultado devem andar juntos. Por isso, reunimos o que líderes de equipes altamente engajadas fazem de forma diferente: ✅ 1. Criam um ambiente onde é se

Na Push, a gente acredita em meritocracia. Se a pessoa mostra capacidade, entrega e atitude — ela cresce. E cresce rápido. Pra gente,...

Se a sua equipe treme quando ouve a palavra feedback para equipes , tem algo errado. Em vez de ser um momento de aprendizado, muitas vezes ele vira um mecanismo de controle, cobrança ou até intimidação. Mas a verdade é que feedback para equipes  bem feito é uma das ferramentas mais poderosas para reter talentos e engajar colaboradores. Veja como mudar a cultura da sua empresa com práticas simples: ✅ 1. Troque a bronca por direção Feedback não é para apontar erros — é para mos

Nem todo mês é de recorde de vendas ou resultados incríveis — e o verdadeiro desafio da liderança é manter o engajamento da equipe  mesmo quando os números não ajudam. Aqui vão 4 estratégias simples e eficazes para atravessar esses períodos sem perder a motivação da equipe: 💬 1. Seja transparente sobre o momento Fingir que está tudo bem quando não está só gera desconfiança. Compartilhe com o time o que está acontecendo, o que está sendo feito e como cada um pode contribuir.

Sua empresa tem uma vaga atrativa, bons benefícios, salário competitivo… mas os candidatos que chegam não performam, não se encaixam ou...

Você investe tempo e dinheiro em contratação, treina o novo colaborador — e, em poucos meses, ele sai da empresa. Soa familiar? O turnover  elevado não é só desgastante: impacta produtividade, clima e resultados. A boa notícia é que você não precisa de grandes investimentos para começar a reduzir turnover . Aqui vão 4 ações práticas (e acessíveis) que funcionam: ✅ 1. Melhore o onboarding Os primeiros 15 dias determinam como a pessoa vai se sentir na empresa. Crie um roteiro c