

Tendências em RH 2026: o que vem por aí
O mundo do trabalho segue mudando rápido e quem não se adapta, fica para trás. 2026 promete um RH ainda mais estratégico, digital e centrado em pessoas. Veja quais são as tendências em RH 2026 que sua empresa precisa começar a implementar agora: 1. Cultura organizacional viva e mensurável Não basta ter valores no papel. Cultura precisa ser praticada e acompanhada por métricas. 2. Inteligência artificial aplicada ao recrutamento Ferramentas de dados e IA ajudarão a prever perf
push solucoes
30 de out. de 20251 min de leitura


Onboarding de colaboradores: como engajar e reter talentos nos primeiros 90 dias
Os primeiros 90 dias de um colaborador definem se ele vai se engajar e permanecer ou se vai se frustrar e sair. Um onboarding de...
push solucoes
1 de out. de 20251 min de leitura


Recrutamento ágil: como contratar rápido sem perder qualidade
Se contratar certo já é um desafio, contratar rápido parece impossível. Muitos gestores enfrentam vagas abertas por meses, enquanto o...
push solucoes
23 de set. de 20251 min de leitura
Como alinhar vendas e marketing para gerar mais pipeline
Vendas e marketing deveriam remar na mesma direção — mas em muitas PMEs, cada área rema para um lado. O resultado: leads desqualificados, retrabalho e perda de oportunidades. Alinhar as duas áreas é a chave para gerar pipeline previsível e crescimento sustentável . ✅ 1. Unifique metas e indicadores Marketing não deve medir leads; deve medir oportunidades geradas. Vendas deve medir conversão, não apenas volume. ✅ 2. Crie um dicionário comum de qualificação O que é um lead quen
push solucoes
31 de out. de 20251 min de leitura
Mentoria para gerentes comerciais: como desenvolver líderes de alta performance
Nem todo bom vendedor vira bom gestor — e é aí que a mentoria faz diferença. A mentoria comercial forma líderes capazes de multiplicar resultados e acelerar o desempenho do time. ✅ 1. Defina objetivos claros da mentoria Ela deve desenvolver competências específicas: gestão de pipeline, feedback e previsibilidade. ✅ 2. Escolha mentores com vivência prática Mais que teoria, o gestor precisa de referência de quem já liderou operações reais. ✅ 3. Crie um cronograma de ciclos curt
push solucoes
29 de out. de 20251 min de leitura



.png)
_edited.png)

_edited.png)

_edited.png)



_edited.png)










