Recrutamento e Seleção para Vendas & Marketing

Fechamos vagas em 15 dias (média), 90% de retenção em 90 dias.

Nossa metodologia inclui Recrutamento + Seleção + Onboarding + Acompanhamento + Garantia de substituição.

DIVULGUE SUA VAGA!

SOLICITE ORÇAMENTO

Sou candidato e quero enviar o meu currículo!

Quem SomoS?

Mais do que uma consultoria de RH, somos especialistas em acelerar conexões entre talentos de alta performance e empresas que pensam o futuro com estratégia, inovação e coragem.

Transformamos equipes em motores de crescimento e culturas organizacionais em ecossistemas vivos, alinhados ao propósito, à liderança e aos resultados que importam.

Se o seu negócio quer evoluir com gente certa, metas claras e entrega real. A gente constrói esse caminho com você.

Conte com a Push para transformar seu recrutamento, engajar pessoas e desenvolver líderes. Vamos juntos?

confira nosso blog:

Como alinhar vendas e marketing para gerar mais pipeline

Vendas e marketing deveriam remar na mesma direção — mas em muitas PMEs, cada área rema para um lado. O resultado: leads desqualificados, retrabalho e perda de oportunidades. Alinhar as duas áreas é a chave para gerar pipeline previsível e crescimento sustentável . ✅ 1. Unifique metas e indicadores Marketing não deve medir leads; deve medir oportunidades geradas. Vendas deve medir conversão, não apenas volume. ✅ 2. Crie um dicionário comum de qualificação O que é um lead quen

push solucoes

31 de out.1 min de leitura

Tendências em RH 2026: o que vem por aí

O mundo do trabalho segue mudando rápido e quem não se adapta, fica para trás. 2026 promete um RH ainda mais estratégico, digital e centrado em pessoas. Veja quais são as tendências em RH 2026 que sua empresa precisa começar a implementar agora: 1. Cultura organizacional viva e mensurável Não basta ter valores no papel. Cultura precisa ser praticada e acompanhada por métricas. 2. Inteligência artificial aplicada ao recrutamento Ferramentas de dados e IA ajudarão a prever perf

push solucoes

30 de out.1 min de leitura

Mentoria para gerentes comerciais: como desenvolver líderes de alta performance

Nem todo bom vendedor vira bom gestor — e é aí que a mentoria faz diferença. A mentoria comercial forma líderes capazes de multiplicar resultados e acelerar o desempenho do time. ✅ 1. Defina objetivos claros da mentoria Ela deve desenvolver competências específicas: gestão de pipeline, feedback e previsibilidade. ✅ 2. Escolha mentores com vivência prática Mais que teoria, o gestor precisa de referência de quem já liderou operações reais. ✅ 3. Crie um cronograma de ciclos curt

push solucoes

29 de out.1 min de leitura

Terceirização de RH x Consultoria: qual o modelo certo para sua empresa

Nem toda empresa precisa montar um RH interno para ter uma gestão eficiente de pessoas. Mas entre terceirizar o RH e contratar uma consultoria , há diferenças que impactam custo, rotina e resultado. ✅ 1. Terceirização de RH: foco em execução contínua O parceiro assume o dia a dia: recrutamento, onboarding, clima e performance. Ideal para PMEs sem estrutura interna. ✅ 2. Consultoria de RH: foco em diagnóstico e estratégia A consultoria atua por projeto — desenha processos, co

push solucoes

28 de out.1 min de leitura

Onboarding contínuo: programa de 90 dias que acelera performance

A maioria das empresas acha que onboarding é sinônimo de “primeiro dia”. Mas os primeiros 90 dias são o verdadeiro divisor de águas entre adaptação e frustração. Um programa de onboarding contínuo transforma o período inicial em uma jornada estratégica de integração e performance. ✅ 1. Planeje o onboarding como um ciclo, não um evento Divida o programa em fases: boas-vindas, aprendizado e autonomia. Cada etapa deve ter metas claras e acompanhamento próximo. ✅ 2. Conecte cult

push solucoes

27 de out.1 min de leitura

COM A PUSH, Encontre o talento certo para a sua equipe de vendas e marketing.

Conheça nossas soluções e destrave seu crescimento

Recrutamento e Seleção Especializado

• Foco em Vendas, Marketing, Atendimento, Customer Success e áreas comerciais.
• Hunting ativo e processo de triagem com análise de perfil técnico e comportamental.
• Banco de talentos qualificado e ativo.
• Projetos sob demanda ou modelo de parceria contínua, para empresas com volume de vagas.

Acompanhamento de Performance de Times Comerciais

• Monitoramento semanal ou quinzenal da equipe de vendas.
• Definição de KPIs e metas claras.
• Treinamentos táticos, reforço de processo e acompanhamento de conversão.
• Apoio direto à liderança comercial.
• Implantação de rituais de vendas (check-ins de meta, feedbacks, reuniões de acompanhamento).

Desenvolvimento de Cultura de Resultados (Gente & Gestão)

• Mapeamento da cultura atual com ferramenta própria.
• Definição, junto à liderança, dos direcionadores de cultura.
• Plano de ação para o desenvolvimento de hábitos de alta performance, senso de dono e foco em resultados.
• Acompanhamento na implementação das ações de cultura.

Treinamento de Lideranças

• Desenvolvimento de líderes para gestão de times de alta performance.
• Foco em comunicação, feedback, gestão de resultados e desenvolvimento de pessoas.
• Workshops práticos com foco nas dores reais da liderança da empresa.
• Customização de acordo com o momento e a maturidade de cada time.

Estruturação e Aceleração Comercial

• Diagnóstico da operação comercial.
• Estruturação de processos de venda, playbooks, roteiros de abordagem, funil de vendas e esteira de follow-up.
• Criação de materiais de apoio: templates, checklists e scripts comerciais.
• Capacitação da equipe para execução imediata.

Terceirização de RH (Outsourcing)

• Gestão terceirizada de processos de RH para empresas sem equipe interna dedicada.
• Foco em Recrutamento Contínuo, Onboarding, Gestão de Performance, Clima e Engajamento.
• Apoio estratégico na área de Pessoas, com atuação remota ou híbrida.
• Flexível para pequenas e médias empresas que estão estruturando a área de RH.