Recrutamento técnico vs. comportamental: o que pesa mais na performance dos seus funcionários?

Você pode contratar os melhores currículos do mercado, mas se as pessoas não souberem trabalhar juntas, lidar com pressão ou se adaptar às mudanças, os resultados não aparecem.

O segredo? Equilibrar recrutamento técnico e comportamental.

Recrutamento técnico

Foca em habilidades e conhecimentos específicos, como:

• Formação e certificações

• Experiência anterior

• Domínio de ferramentas ou processos

Essencial para áreas como engenharia, tecnologia e finanças.

Recrutamento comportamental

Prioriza atitudes e soft skills:

• Adaptação e resiliência

• Trabalho em equipe

• Comunicação e resolução de conflitos

• Alinhamento com a cultura

Profissionais com bom perfil comportamental têm mais chances de crescer, colaborar e se engajar a longo prazo.

Por que o comportamento pesa mais

1. Habilidades técnicas são treináveis; comportamento nem sempre.

2. Conflitos internos surgem de problemas de comportamento, não de técnica.

3. Resultados vêm de pessoas que se engajam e “vestem a camisa”.

Como equilibrar os dois

✅ 1. Mapeie a vaga: defina o essencial técnico e comportamental.

✅ 2. Triagem objetiva de competências: use testes e cases antes da entrevista.

✅ 3. Entrevistas focadas em comportamento: perguntas situacionais revelam soft skills.

✅ 4. Avalie a cultura: só contratar talento não basta; o ambiente precisa apoiar o sucesso.

Benefícios do equilíbrio

✅ Redução de turnover por desalinhamento

✅ Equipes coesas e produtivas

✅ Desenvolvimento mais rápido

✅ Menos retrabalho e conflitos

✅ Entregas mais ágeis

Onde entra a Push

Na Push, combinamos recrutamento técnico e comportamental com análise de cultura e metas do negócio. Nosso foco é trazer profissionais que performam agora e se mantêm engajados no futuro.

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