Como a etapa de mapeamento comportamental evita turnover em cargos-chave

Você pode contratar alguém super técnico: currículo impecável, cases de sucesso e experiência de sobra.

Mas, se o comportamento não combina com o desafio, o resultado pode ser uma demissão prematura.

E o prejuízo não é só financeiro: clima afetado, time sobrecarregado e um cargo estratégico sem direção de novo.

É por isso que empresas que escalam com consistência fazem uma coisa em comum: elas não pulam a etapa de mapeamento comportamental.

O que é mapeamento comportamental?

O mapeamento comportamental é uma ferramenta que analisa o perfil de comportamento de um profissional: como ele se comunica, se motiva, reage sob pressão e interage com o ambiente.

Mais do que “como ele é”, revela como ele age em contextos reais.

Por que o mapeamento comportamental importa?

Cargos-chave exigem mais do que conhecimento técnico:

• Decisões rápidas

• Influência sobre pessoas

• Resiliência

• Senso de dono

E cada empresa valoriza essas habilidades de um jeito diferente.

O que acontece quando você ignora essa etapa?

Você contrata alguém ótimo… no papel.

👉 Mas que trava ao liderar

👉 Ou não se adapta à agilidade da operação

👉 Ou gera conflitos silenciosos com o time

👉 Ou se desmotiva rápido

Tudo isso vira rotatividade, e a rotatividade vira prejuízo.

Como o mapeamento comportamental evita turnover

1. Torna o processo mais preditivoCruzando o perfil do cargo com o perfil do candidato, você identifica riscos antes da contratação e evita surpresas depois.

2. Aumenta o alinhamento com a cultura e liderançaO mesmo perfil pode funcionar numa empresa e falhar em outra. O segredo está na compatibilidade com o ambiente.

3. Ajuda a tomar decisões com dados, não impressõesEntrevistas podem enganar. Currículos podem omitir. Mas comportamento é difícil de disfarçar e fácil de mapear com as ferramentas certas.

4. Permite um onboarding mais direcionadoSabendo como a pessoa aprende, reage e se motiva, é possível integrar com mais inteligência e reduzir o risco de desligamento nos primeiros meses.

Benefícios do mapeamento comportamental

✅ Redução de turnover em posições estratégicas

✅ Contratações mais assertivas e com menor risco

✅ Equipes mais equilibradas e produtivas

✅ Líderes mais preparados para lidar com seus times

✅ Crescimento com mais estabilidade e menos retrabalho

Como a Push ajuda

Na Push, acreditamos que comportamento certo no lugar certo transforma uma equipe inteira.

Nosso processo de recrutamento e seleção inclui mapeamento comportamental com ferramentas validadas e análise personalizada, feito por especialistas em consultoria de RH voltada para resultado.

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