Por que sua concorrência atrai os melhores candidatos (e você não)

Você já reparou que os perfis mais interessantes do mercado estão sempre indo para as mesmas empresas?

E por mais que você ofereça uma vaga parecida — ou até melhor — a resposta parece sempre a mesma: silêncio.

A verdade é que não basta ter uma boa vaga. Você precisa fazer uma boa escolha antes mesmo do currículo chegar.

Se sua empresa anda perdendo talentos para a concorrência, este conteúdo é pra você.

O que os melhores profissionais estão procurando?

Talentos de alto desempenho não escolhem uma vaga só por salário ou cargo. Eles buscam:

• Um ambiente onde possam crescer

• Um time que inspire

• Uma liderança que engaja

• Um propósito claro

• E uma cultura coerente com o discurso

👉 E é isso que muitas vezes sua concorrência está comunicando melhor que você.

5 motivos pelos quais sua empresa pode estar ficando para trás:

1. Sua presença digital é neutra (ou inexistente)

Hoje, todo candidato pesquisa antes de aceitar uma proposta. Se ele entra no seu Instagram ou LinkedIn e só vê post institucional ou frases genéricas, já perdeu o interesse.

Enquanto isso, a empresa ao lado:

✅ Compartilha bastidores reais 

✅ Mostra seu time com autenticidade 

✅ Tem conteúdo que gera conexão

👉 Resultado? Ela vira desejo antes mesmo da vaga existir.

2. Seu processo seletivo afasta mais do que atrai

Demora pra dar retorno? Faz entrevistas frias, robotizadas? Usa etapas longas e cansativas?

Tudo isso mostra desorganização e falta de cuidado. Enquanto você faz isso, a concorrência:

✅ Dá feedback rápido

✅ Cria uma jornada clara para o candidato

✅ Faz com que o processo já seja uma experiência positiva

👉 Bons profissionais fogem de empresas que tratam mal já no início.

3. Você vende a vaga — e esquece de vender a empresa

Falar só de atividades e requisitos é o básico. O que faz sua empresa ser única como lugar para trabalhar?

Enquanto você foca no descritivo da vaga, a concorrência:

✅ Mostra seus valores com exemplos

✅ Compartilha depoimentos reais de colaboradores

✅ Traduz sua cultura com clareza

👉 Eles não vendem só um emprego. Vendem uma jornada.

4. Falta estratégia para comunicar seu diferencial

Se sua empresa é incrível internamente, mas ninguém sabe disso, é como ter um ótimo produto guardado no estoque.

Marcas empregadoras fortes sabem se comunicar. Elas:

✅ Produzem conteúdo para atrair candidatos alinhados

✅ Têm branding bem construído

✅ Sabem contar boas histórias de dentro pra fora

👉 É aqui que você começa a disputar os mesmos talentos da concorrência.

5. Você está sempre contratando no improviso

Recrutamento estratégico começa antes da vaga abrir.

Se você só começa a se movimentar quando alguém pede demissão, o mercado já está vários passos à sua frente.

Enquanto isso, empresas mais preparadas:

✅ Têm banco de talentos ativo

✅ Trabalham o funil de atração o ano inteiro

✅ Já têm processos prontos para movimentar rápido

👉 Não espere a dor chegar para correr atrás de talento.

E o que sua empresa ganha ao virar o jogo?

✅ Mais candidatos qualificados chegando por interesse espontâneo

✅ Menos dificuldade para fechar vagas estratégicas

✅ Redução no turnover por desalinhamento

✅ Time mais forte, motivado e conectado com o negócio

E onde entra a Push nisso?

A Push ajuda empresas a deixarem de ser invisíveis no mercado de talentos. Com estratégias de recrutamento, employer branding e comunicação com propósito, a gente transforma o seu RH numa verdadeira máquina de atração qualificada.

📩 Quer entender o que sua concorrência tem feito — e como você pode ir além? Converse com a Push. Vamos reposicionar sua marca empregadora e atrair os profissionais que vão fazer sua empresa crescer.