People Analytics no recrutamento: prever performance com dados

Em vez de intuição, dados. É assim que as empresas mais maduras tomam decisões de contratação e é assim que PMEs podem competir em igualdade.

O People Analytics aplica dados e estatísticas para prever comportamento, engajamento e performance de candidatos.

1. Colete dados desde o início

Fontes: currículos, testes, entrevistas e avaliações anteriores.Quanto mais consistente o histórico, mais precisa será a análise.

2. Crie indicadores de sucesso

Defina o que significa “boa performance” no seu negócio e monitore após a contratação.

3. Use ferramentas simples

Planilhas, dashboards e formulários já bastam no começo. O importante é registrar e acompanhar.

4. Calibre o processo com base nos resultados

Revise perfis que performaram melhor e ajuste os critérios de seleção.

5. Decisões embasadas, não engessadas

Os dados orientam, mas o olhar humano continua essencial.

Mini-case

Uma PME de serviços B2B implantou um dashboard simples de People Analytics e reduziu em 25% os erros de contratação em 3 meses.

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