📌 Passo a Passo para Criar uma Vaga que Realmente Atrai os Candidatos Certos

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5 de mai.
3 min de leitura

Atrair bons profissionais começa muito antes da entrevista — começa com a vaga que você publica. Um erro comum de empresas, RHs e até empreendedores é divulgar vagas genéricas, mal escritas ou com exigências desalinhadas à realidade do cargo. O resultado? Pilhas de currículos irrelevantes, processos demorados e talentos indo para o concorrente.

Neste guia prático, você vai aprender como criar uma vaga de emprego clara, atrativa e estratégica, capaz de chamar a atenção dos candidatos ideais — mesmo em mercados competitivos ou com alta rotatividade, como varejo, atendimento e tecnologia.

🎯 Por que sua vaga não está atraindo os candidatos certos?

Antes do passo a passo, entenda os erros mais comuns que afastam bons candidatos:

Títulos vagos ou confusos (“Auxiliar multifuncional” diz muito pouco)
Descrição genérica, copiada de outro site
Benefícios omitidos ou mal explicados
Exigências exageradas para o salário oferecido
Falta de informações básicas (local, jornada, modo de trabalho)

✅ Passo a Passo: Como Criar uma Vaga de Emprego Que Funciona de Verdade

1. Comece com um título direto e específico

O título da vaga é o primeiro filtro. Use palavras claras e populares nos portais de emprego.

✅ Em vez de: “Analista”✅ Use: “Analista de Marketing Digital – Pleno | Presencial”

Dica extra SEO: Inclua nível (Júnior, Pleno, Sênior), formato (Home Office, Híbrido, Presencial) e cidade (se for o caso). Ex: Vendedor(a) de Loja – Centro de Fortaleza

2. Descreva a missão da vaga em 2 ou 3 frases

Aqui você mostra o impacto do cargo. Candidatos qualificados buscam propósito e contexto.

Exemplo:“Você será responsável por impulsionar a presença online da marca, com foco em performance de campanhas e aumento de conversões no e-commerce.”

3. Liste responsabilidades reais (sem copiar da internet)

Evite descrições genéricas. Foque nas atividades do dia a dia.

Exemplo claro: Planejar e executar campanhas no Google Ads Monitorar métricas de tráfego e conversão Produzir relatórios mensais com base em resultados

4. Destaque as habilidades essenciais e desejáveis

Separe o que é obrigatório do que é um diferencial. Seja realista: exigir inglês fluente para uma vaga de atendimento local, por exemplo, pode afastar ótimos candidatos.

Requisitos obrigatórios: Experiência mínima de 1 ano em campanhas pagas Domínio de Google Ads e Meta Ads

Diferenciais: Experiência com e-commerce Certificações Google

5. Apresente os benefícios com transparência

Mesmo que os salários variem, os benefícios precisam estar claros. Muitos candidatos ignoram vagas que não trazem essas informações.

Exemplo: Salário: R$ 3.000,00 Vale Transporte Vale Refeição (R$ 25/dia) Plano de saúde Bradesco

Dica: Se a vaga for em Fortaleza ou em outra cidade grande, destaque se o local é de fácil acesso ou próximo a metrô/terminal.

6. Fale sobre a cultura da empresa

O que torna sua empresa um bom lugar para trabalhar? Use 2 ou 3 frases que mostrem ambiente, valores e estilo de liderança.

Exemplo:“Aqui você encontra um time colaborativo, metas claras e liberdade para inovar. Acreditamos em aprendizado constante e reconhecimento.”

7. Deixe claro o processo de seleção

Isso evita ansiedade e desistência. Informe as etapas e prazos estimados:

Exemplo: Triagem de currículos (até 3 dias úteis) Entrevista com RH (online) Entrevista técnica com gestor Retorno com feedback final

8. Inclua uma chamada para ação envolvente

Finalize a vaga com uma frase que convida o candidato ideal a se aplicar.

“Se você busca um ambiente dinâmico e quer fazer parte de um time focado em resultados, envie seu currículo e venha crescer com a gente!”

🧲 Extra: Onde divulgar sua vaga para alcançar o público certo?

LinkedIn – Ideal para perfis mais qualificados
Gupy, Kenoby, Vagas.com – Plataformas populares com alto tráfego
Grupos locais de WhatsApp/Telegram (ex: Vagas Fortaleza)
Instagram da empresa – Humaniza e atrai quem já conhece a marca
Portais regionais – Sites como Vagas Fortaleza CE e Empregos CE

🧠 Conclusão

Uma vaga bem feita não apenas atrai mais candidatos — ela economiza tempo, filtra melhor os perfis e fortalece a imagem da sua empresa como marca empregadora.

Use este passo a passo como guia padrão para todas as vagas que for abrir. E lembre-se: a forma como você descreve o trabalho já diz muito sobre a empresa.