OKRs x KPIs: Qual a Melhor Forma de Medir o Desempenho da Sua Equipe?

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12 de abr.
2 min de leitura

Você quer acompanhar o desempenho da sua equipe.Quer saber se estão no caminho certo, se vão bater metas, se estão entregando resultado real.Aí surge a dúvida: devo usar OKRs ou KPIs? Ou os dois? Qual é o melhor?

Spoiler: nenhum substitui o outro. Mas saber usá-los do jeito certo pode transformar sua gestão.Neste artigo, vamos te mostrar a diferença entre OKRs e KPIs, quando usar cada um e como eles podem — juntos — turbinar o desempenho do seu time.

1. O que são KPIs?

KPIs (Key Performance Indicators) são os indicadores-chave de desempenho.Eles medem o andamento dos processos do dia a dia da sua empresa.

👉 Exemplo de KPI:

Taxa de conversão em vendas
Nível de satisfação do cliente (NPS)
Taxa de rotatividade do time (turnover)

➡️ Os KPIs mostram se a operação está saudável, eficiente e dentro do que foi planejado.

2. O que são OKRs?

OKRs (Objectives and Key Results) são uma metodologia de definição de objetivos inspiradora e mensurável.Enquanto o KPI mede, o OKR direciona.

👉 Estrutura básica:

Objetivo: Onde quero chegar
Resultados-chave: Como saberei que estou chegando lá?

Exemplo:Objetivo: Aumentar a presença da marca no mercadoKR1: Atingir 50 mil visitas mensais no siteKR2: Conseguir 100 menções orgânicas à marcaKR3: Conquistar 10 parcerias estratégicas

➡️ Os OKRs trazem foco, alinhamento e ambição pra equipe.

3. Diferença entre OKRs e KPIs

Característica	KPIs	OKRs
Finalidade	Medir a performance atual	Alinhar e alcançar objetivos futuros
Tipo de métrica	Contínua, operacional	Temporária, inspiradora
Foco	Manter performance	Buscar evolução
Frequência de uso	Constante	Por ciclos (trimestrais, semestrais)

4. Quando usar cada um?

✅ Use KPIs para...

Acompanhar a rotina e a saúde da operação
Medir entregas, eficiência e consistência
Avaliar indicadores de RH, Vendas, Marketing, etc.

✅ Use OKRs para...

Impulsionar o crescimento e a inovação
Alinhar o time em torno de objetivos desafiadores
Criar engajamento e foco em metas de impacto

5. Afinal, qual é o melhor?

👉 Não é sobre "um ou outro". É sobre usar os dois com inteligência.

KPIs mantêm o motor rodando
OKRs mostram pra onde o carro está indo

Empresas de alta performance combinam os dois: 📊 Usam KPIs pra garantir que a operação está funcionando🚀 Usam OKRs pra desafiar o time a chegar mais longe

Conclusão

Você não precisa escolher entre OKRs e KPIs.Precisa aprender a usar os dois da forma certa — no momento certo.KPIs cuidam da rotina. OKRs apontam o futuro.E sua equipe precisa dos dois pra alcançar performance real, sustentável e com propósito.