Employer Branding: Do Storytelling à Captação de Perfis Raros

Construir uma marca empregadora forte vai muito além de ter uma “página de carreiras” bonita. Hoje, o que atrai profissionais qualificados — e especialmente os mais disputados — é a história que a sua empresa conta todos os dias.

Sim, estamos falando de storytelling estratégico, que conecta propósito, cultura e experiência real de quem faz parte do seu time. Talentos não querem apenas uma vaga: eles querem fazer parte de algo que faça sentido.

Quando a sua empresa compartilha histórias reais de colaboradores, bastidores de projetos, momentos de superação ou valores em ação, ela transmite credibilidade, conexão emocional e identidade de marca.

Esse conteúdo — quando bem construído — vira ponte entre a empresa e os talentos certos, mesmo aqueles que ainda não estão ativamente buscando uma vaga.

Perfis raros se atraem por propósito. Profissionais de alta performance ou com competências muito específicas escolhem com cuidado onde vão trabalhar.

Muitas vezes, não são atraídos por anúncios frios ou descrições genéricas de vagas. Eles se interessam quando percebem alinhamento entre os valores pessoais e a cultura da empresa.

Por isso, investir em employer branding não é só uma questão de imagem: é uma estratégia real de captação de talentos difíceis, antes mesmo do processo seletivo começar.

Na Push, a gente vai além do recrutamento tradicional. Unimos posicionamento, comunicação e RH estratégico para transformar sua marca empregadora em um ímã de talentos — inclusive aqueles mais raros ou fora do radar.

Construímos com você narrativas autênticas, conteúdo direcionado e estratégias de presença digital que aceleram a atração de perfis com alto potencial.

Quer atrair quem realmente faz diferença no seu time?

A Push alinha isso com você.