Como saber se sua empresa está pronta para atrair os melhores talentos do mercado?

Você pode ter a vaga perfeita. Pode oferecer salário competitivo. Pode até divulgar em todos os canais certos.

Mas se sua empresa não estiver preparada para atrair e encantar os melhores profissionais, o resultado vai ser o mesmo de sempre: Poucos candidatos qualificados, muita frustração e processos que se arrastam sem fim.

Atrair talentos de verdade não começa com a vaga. Começa com o que sua empresa mostra ser — e com o que ela está disposta a oferecer além do básico.

Se você quer parar de “apostar sorte” nas contratações e começar a disputar os melhores nomes do mercado, este checklist é pra você.

✅ 1. Sua empresa comunica bem sua cultura?

O que um talento encontra quando entra no seu Instagram ou no seu site?

• Missão, valores e propósito são visíveis?

• Há conteúdos que mostram como é trabalhar aí dentro?

• A comunicação é humana, real e acessível?

👉 Profissionais de alto nível querem saber com quem vão trabalhar, não só o que vão fazer.

✅ 2. As lideranças são protagonistas do processo?

Hoje, contratar não é só papel do RH. Quando líderes participam ativamente, trazem mais clareza sobre a vaga, aumentam o engajamento do candidato e transmitem confiança.

👉 Se os líderes não estão envolvidos, os talentos também não estarão.

✅ 3. Seu processo seletivo valoriza o candidato?

Processo longo, feedback demorado, entrevistas genéricas…

Tudo isso afasta os bons profissionais. Os melhores têm opções — e escolhem empresas que respeitam seu tempo.

• Seu processo é ágil?

• Os candidatos recebem retorno?

• A experiência de quem participa é positiva, mesmo quando não passa?

👉 A forma como você contrata já mostra como sua empresa trata as pessoas.

✅ 4. Sua empresa tem uma proposta de valor clara para talentos?

Assim como clientes, candidatos querem saber o que ganham com você.

• Qual é o diferencial real da sua empresa como marca empregadora?

• Quais oportunidades existem além do salário?

• Há espaço para crescimento, aprendizado, autonomia?

👉 Ter uma proposta de valor clara para talentos é fundamental pra se destacar.

✅ 5. Você está buscando o perfil certo?

Muitas empresas dizem:

“Tá difícil contratar.”

Mas, na prática, estão buscando o perfil errado para o desafio certo.

• O job description está atualizado com a realidade da função?

• As competências exigidas fazem sentido para o nível da vaga?

• Há um equilíbrio entre o que é necessário e o que é desejável?

👉 Recrutar bem começa com clareza interna.

✅ 6. Você tem apoio estratégico no recrutamento?

Contratar com consistência exige método, análise de perfil, mapeamento de mercado e escuta ativa. Nem sempre a equipe interna consegue dar conta sozinha.

👉 Ter um parceiro especializado pode acelerar o processo e aumentar muito a assertividade.

E o que sua empresa ganha com isso?

✅ Atrai mais talentos qualificados

✅ Reduz o tempo de contratação

✅ Ganha reputação como marca empregadora

✅ Forma times mais engajados e alinhados

✅ Se torna mais competitiva no mercado

E onde entra a Push nisso?

Na Push, a gente acredita que as melhores contratações começam antes do “currículo ideal”.

Ajudamos empresas a se posicionarem de forma mais atrativa, com processos ágeis, humanizados e alinhados à cultura e aos objetivos de negócio.

🔍 Quer saber se sua empresa está mesmo pronta para atrair os melhores? Conversa com a Push. Vamos revisar esse checklist juntos e construir um time que seja sua melhor vitrine.