A Pergunta de Entrevista Que Vai Revelar Tudo Sobre um Candidato (E Quase Ninguém Usa)

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28 de mar.
3 min de leitura

Entrevistar candidatos pode ser um verdadeiro desafio. É fácil se perder em perguntas tradicionais como "Quais são seus pontos fortes e fracos?" ou "Onde você se vê em cinco anos?". Embora essas perguntas tenham algum valor, muitas vezes não conseguem revelar o que realmente importa: como o candidato pensa, age e se adapta a situações reais.

Agora imagine uma pergunta que, além de fugir do óbvio, revela o caráter, a criatividade e a habilidade de resolução de problemas de um candidato. Essa pergunta existe — e, surpreendentemente, poucas pessoas a utilizam.

A Pergunta Reveladora: "Se Você Pudesse Voltar no Tempo e Refazer Algo no Trabalho, O Que Seria e Por Quê?"

Essa pergunta é poderosa porque:

Exige Autocrítica: O candidato precisa refletir sobre seus próprios erros ou decisões que poderiam ter sido melhores.
Faz o Candidato Sair do Script: Muitos candidatos chegam às entrevistas com respostas decoradas. Essa pergunta os desafia a pensar de verdade.
Revela Lições Aprendidas: Você descobre como o candidato lida com falhas e o que ele aprendeu com elas.
Testa a Honestidade: Respostas genéricas ou evasivas podem indicar que o candidato tem dificuldades em admitir erros.

Por Que Essa Pergunta Funciona Tão Bem?

Diferentemente de perguntas como "Conte-me sobre um fracasso", que podem levar a respostas clichês, essa pergunta é mais focada no aprendizado. Ela incentiva o candidato a explorar uma experiência profissional específica e refletir sobre o impacto de suas ações e decisões.

Por exemplo, um bom candidato pode responder algo como:

"Certa vez, em um projeto, tomei uma decisão rápida sem consultar o time. Isso gerou um retrabalho significativo. Se pudesse voltar no tempo, teria alinhado melhor o planejamento com a equipe antes de seguir em frente. Aprendi que colaboração é essencial para evitar problemas futuros."

Essa resposta mostra que o candidato é capaz de:

Reconhecer seus erros.
Refletir sobre o impacto das suas decisões.
Demonstrar crescimento e aprendizado.

Como Avaliar as Respostas

Ao usar essa pergunta, preste atenção aos seguintes aspectos da resposta:

Sinceridade: O candidato está sendo genuíno ou tentando mascarar a resposta com algo genérico?
Capacidade de Autocrítica: Ele consegue identificar e assumir erros sem culpar terceiros?
Aprendizado: O candidato foi capaz de tirar uma lição valiosa da experiência?
Mentalidade de Crescimento: Ele demonstra uma atitude de melhoria contínua?

Respostas vagas ou defensivas, como "Eu realmente não mudaria nada" ou "Não consigo pensar em algo agora", podem ser um sinal de alerta.

Por Que Quase Ninguém Usa Essa Pergunta?

A maioria dos recrutadores e gestores segue um roteiro tradicional de perguntas baseadas em competências ou experiências. Muitas vezes, não exploram questões que demandam mais reflexão porque:

Não estão acostumados com perguntas abertas e profundas.
Temem que os candidatos fiquem desconfortáveis ou não saibam responder.
Acham que perguntas diretas são mais eficazes para avaliar habilidades.

No entanto, perguntas como essa oferecem uma visão muito mais ampla do candidato — e podem ser o diferencial para tomar uma decisão de contratação.

Outras Perguntas Poderosas Para Usar

Se você quiser complementar sua entrevista com mais perguntas reveladoras, experimente estas:

"Conte-me sobre uma decisão difícil que você tomou e como chegou à conclusão final."
"O que você faria se percebesse que um projeto em andamento está indo na direção errada?"
"Qual foi o maior desafio que você enfrentou no trabalho e como o superou?"

Essas perguntas, assim como a principal, ajudam a entender como o candidato pensa, reage e aprende.

Conclusão

Perguntar a um candidato o que ele faria diferente em sua trajetória profissional não apenas o desafia, mas também revela traços importantes de sua personalidade e mentalidade. Em vez de respostas ensaiadas, você terá um vislumbre real de como ele lida com falhas, aprendizado e crescimento.

Na próxima entrevista, experimente usar essa pergunta. Você pode se surpreender com a profundidade das respostas — e com o quanto essa abordagem pode melhorar sua capacidade de tomar decisões de contratação acertadas.