Por que sua concorrência atrai os melhores candidatos (e você não)

Você já reparou que os perfis mais interessantes do mercado estão sempre indo para as mesmas empresas?

E por mais que você ofereça uma vaga parecida — ou até melhor — a resposta parece sempre a mesma: silêncio.

A verdade é que não basta ter uma boa vaga. Você precisa fazer uma boa escolha antes mesmo do currículo chegar.

Se sua empresa anda perdendo talentos para a concorrência, este conteúdo é pra você.

O que os melhores profissionais estão procurando?

Talentos de alto desempenho não escolhem uma vaga só por salário ou cargo. Eles buscam:

• Um ambiente onde possam crescer

• Um time que inspire

• Uma liderança que engaja

• Um propósito claro

• Uma cultura coerente com o discurso

👉 E é isso que muitas vezes sua concorrência está comunicando melhor que você.

5 motivos pelos quais sua empresa pode estar ficando para trás

1. Sua presença digital é neutra (ou inexistente)Bons candidatos pesquisam antes de aceitar uma proposta. Se seu Instagram ou LinkedIn só tem posts institucionais ou frases genéricas, o interesse desaparece. Enquanto isso, a concorrência:

   ✅ Compartilha bastidores reais

   ✅ Mostra seu time com autenticidade

   ✅ Cria conteúdo que gera conexão

   👉 Resultado? Ela vira desejo antes mesmo da vaga existir.

   
   

2. Seu processo seletivo afasta mais do que atrai

   Demora para dar retorno? Entrevistas frias e robotizadas? Etapas longas e cansativas? Isso mostra desorganização e falta de cuidado.

   Enquanto sua empresa erra, a concorrência:

   ✅ Dá feedback rápido

   ✅ Cria uma jornada clara para o candidato

   ✅ Faz do processo uma experiência positiva

   👉 Bons profissionais fogem de empresas que tratam mal já no início.

   
   

3. Você vende a vaga — e esquece de vender a empresa

   Falar só de atividades e requisitos é o básico. O que faz sua empresa ser única? A concorrência:

   ✅ Mostra valores com exemplos

   ✅ Compartilha depoimentos reais de colaboradores

   ✅ Traduz a cultura com clareza

   👉 Eles vendem uma jornada, não só um emprego.

   
   

4. Falta estratégia para comunicar seu diferencial

   Se ninguém sabe que sua empresa é incrível, é como ter um ótimo produto escondido no estoque. Marcas empregadoras fortes:

   ✅ Produzem conteúdo para atrair candidatos alinhados

   ✅ Têm branding bem construído

   ✅ Contam boas histórias de dentro pra fora

   👉 É aqui que você começa a disputar os mesmos talentos da concorrência.

   
   

5. Você está sempre contratando no improviso

   Recrutamento estratégico começa antes da vaga abrir.

   Empresas mais preparadas:

   ✅ Têm banco de talentos ativo

   ✅ Trabalham o funil de atração o ano inteiro

   ✅ Já têm processos prontos para movimentar rápido

   👉 Não espere a dor chegar para correr atrás de talento.

Benefícios de virar o jogo e atrair talentos

✅ Mais candidatos qualificados chegando por interesse espontâneo

✅ Menos dificuldade para fechar vagas estratégicas

✅ Redução no turnover por desalinhamento

✅ Time mais forte, motivado e conectado com o negócio

Onde entra a Push

A Push ajuda empresas a deixarem de ser invisíveis no mercado de talentos. Com estratégias de:

• Recrutamento inteligente

• Employer branding

• Comunicação com propósito

Transformamos seu RH numa verdadeira máquina de atração qualificada.

📩 Quer entender o que sua concorrência tem feito — e como ir além? Converse com a Push. Vamos reposicionar sua marca empregadora e atrair os profissionais certos para sua empresa crescer.