Experiência do candidato: reduza desistências no recrutamento

Candidatos desistem de processos seletivos por falta de retorno, demora ou desorganização. Quando isso acontece, o prejuízo é duplo: tempo perdido e imagem empregadora abalada.

A experiência do candidato é o que define se o processo seletivo será uma vitrine da sua empresa — ou um repelente de talentos.

✅ 1. Comunicação clara em todas as etapas

Informe prazos, status e próximos passos. Mesmo quem não for aprovado deve sair com uma boa impressão.

✅ 2. Feedback rápido e respeitoso

Respostas curtas, mas personalizadas, mostram profissionalismo. Um feedback humanizado é uma poderosa ferramenta de employer branding.

✅ 3. Etapas proporcionais à vaga

Evite testes longos para cargos operacionais. Simplifique sem perder qualidade.

✅ 4. Tecnologia a favor da agilidade

Use formulários inteligentes, automações de e-mail e agenda online. O candidato sente que o processo é moderno e eficiente.

✅ 5. Cultura presente desde o primeiro contato

O jeito como você recruta reflete o jeito como você lidera. Mostre propósito, valores e autenticidade desde o primeiro e-mail.

💬 Mini-case

Uma empresa de marketing digital em Fortaleza reduziu em 40% a taxa de desistência de candidatos após reformular a comunicação e o tempo de feedback.

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