Como garantir um bom onboarding e reter o talento que você lutou para atrair

Você investiu tempo, grana e energia no recrutamento.Fez entrevista, alinhou expectativa, vendeu propósito.O talento comprou a ideia.

E aí… no primeiro mês, vem o silêncio constrangedor.

Nada de integração decente.Um monte de tarefa jogada no colo.Pessoas sem tempo pra ajudar.E o famoso “se vira que você é bom”.

Adivinha o que acontece?

👉 A pessoa começa a se arrepender de ter aceitado.

👉 Começa a procurar outra oportunidade.

👉 Ou pior: fica… desmotivada, desconectada, e entrega só o básico.

É aqui que muita empresa perde talentos incríveis — sem nem perceber.

🚨 Onboarding ruim é uma máquina silenciosa de turnover

Sério. Não subestime o impacto dos primeiros dias.

O que deveria ser o começo de uma jornada potente, vira:

• Um teste de paciência

• Um mar de dúvidas

• Uma frustração que só cresce

Você gastou energia pra atrair alguém bom.Agora é hora de provar que valeu a pena aceitar a proposta.

💡 O que um bom onboarding precisa ter?

Não é sobre fazer “kit boas-vindas” com copinho e bloquinho da empresa.É sobre estrutura + acolhimento + clareza.

Anota aí:

✅ 1. Pré-onboarding

Começa antes do primeiro dia:

• Mandar info prática (horário, dress code, ferramentas)

• Mostrar que você tá preparado pra receber a pessoa

✅ 2. Integração real

Não jogue a pessoa direto no operacional.

• Apresente o time com calma

• Explique cultura, valores, rituais

• Mostre o impacto da função dela no todo

✅ 3. Acompanhamento próximo

Crie um plano pros 30, 60 e 90 dias.

• Defina entregas claras

• Dê feedbacks rápidos e construtivos

• Crie um espaço seguro pra dúvidas

✅ 4. Responsável pelo onboarding

Escolha alguém pra ser referência no processo.

• Nada de deixar o talento no limbo

• Alguém precisa puxar essa jornada

🤝 Onboarding bom não é mimo. É estratégia de retenção

Quem se sente bem recebido, engaja mais rápido, erra menos e entrega melhor.

Quem chega e encontra bagunça, cria distância emocional logo de cara.E depois, você vai gastar 3x mais pra “reativar” o entusiasmo.

🧠 Empresas inteligentes investem em onboarding como investem em recrutamento

Porque já entenderam:

👉 Atrair é difícil.

👉 Mas reter é o verdadeiro desafio.

E onboarding é a ponte entre os dois.

🚀 Quer garantir que essa ponte não desabe?

A Push te ajuda a estruturar um onboarding que encanta, integra e impulsiona talentos desde o dia 1.

💬 Comenta aqui embaixo “Quero estruturar meu onboarding” que a gente entra em contato com você.

Chega de perder talento bom por falta de preparo.Vamos fazer a entrada ser tão boa quanto a contratação.